為提升人才選拔工作質(zhì)效，從人才選拔源頭發(fā)力，近日，河北省物流集團(tuán)有限公司組織開(kāi)展“如何做好一名面試官”專題培訓(xùn)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室負(fù)責(zé)人、所屬公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源條線業(yè)務(wù)骨干共50人參加培訓(xùn)，系統(tǒng)提升集團(tuán)公司人才面試選拔評(píng)估專業(yè)化水平。

本次培訓(xùn)聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下的人才選拔需求，邀請(qǐng)嘉馳國(guó)際石家莊公司合伙人、資深人力資源專家趙倩授課。課程圍繞“精準(zhǔn)識(shí)人，科學(xué)選人”，通過(guò)理論講授與案例研討相結(jié)合的方式，重點(diǎn)解析了面試設(shè)計(jì)原理、行為面試法（BEI）應(yīng)用要點(diǎn)及STAR深度追問(wèn)技術(shù)。現(xiàn)場(chǎng)講解了解崗位勝任力模型構(gòu)建，人才畫(huà)像與崗位匹配度的量化評(píng)估等知識(shí)，教師與學(xué)員就面試人才選拔進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，釋疑解惑。

參訓(xùn)學(xué)員表示，此次培訓(xùn)針對(duì)性優(yōu)化了人才選拔中的三大要素，通過(guò)結(jié)構(gòu)化流程設(shè)計(jì)降低傳統(tǒng)面試的主觀隨意性，運(yùn)用“剝洋蔥式”追問(wèn)技術(shù)識(shí)別簡(jiǎn)歷信息真實(shí)性，借助人才畫(huà)像構(gòu)建提升崗位匹配評(píng)估科學(xué)性，對(duì)今后提升面試工作質(zhì)量具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。集團(tuán)后續(xù)將建立面試官認(rèn)證機(jī)制，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)，并定期開(kāi)展面試案例復(fù)盤(pán)分析。

河北物流集團(tuán)始終將人才作為第一戰(zhàn)略資源。未來(lái)集團(tuán)公司將通過(guò)持續(xù)優(yōu)化"選育用留"全鏈條機(jī)制，為打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)鏈集成服務(wù)企業(yè)提供人才保障。